| 二十大代表風(fēng)采 | 咸陽紡織趙夢桃小組生產(chǎn)組長何菲：爭做新時代最美奮斗者，把夢桃精神傳下去！ |
本刊記者-郝杰
編者按：
黨的十八大以來，我國紡織強國建設(shè)取得決定性成就，這個成就離不開2000多萬紡織人的辛勤付出。在全黨全社會喜迎黨的二十大勝利召開之際，《紡織服裝周刊》特開設(shè)“二十大代表風(fēng)采”專欄，采訪報道來自紡織行業(yè)的二十大代表，展現(xiàn)新時代紡織人的新風(fēng)貌。
2019年11月，習(xí)近平總書記對趙夢桃小組親切勉勵，希望大家繼續(xù)以趙夢桃同志為榜樣，在工作上勇于創(chuàng)新、甘于奉獻、精益求精，爭做新時代的最美奮斗者，把夢桃精神一代一代傳下去。
作為新時代的紡織青年、夢桃精神的傳承者，咸陽紡織集團有限公司趙夢桃小組生產(chǎn)組長何菲說：“我和姐妹們一定會牢記習(xí)近平總書記的親切勉勵，愛黨信黨跟黨走，不忘初心、牢記使命，把‘高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、行動快、工作實、搶困難、送方便’的夢桃精神繼續(xù)發(fā)揚光大，爭做新時代的最美奮斗者?！?/font>
 自2017年擔(dān)任趙夢桃小組生產(chǎn)組長以來，何菲自覺繼承和發(fā)揚“夢桃精神”和小組的優(yōu)良傳統(tǒng)，以強烈的責(zé)任感和與時俱進的精神，身先士卒，敬業(yè)奉獻，開拓創(chuàng)新。在她的帶領(lǐng)下，趙夢桃小組在新時期一系列嚴(yán)峻考驗面前，隊伍更加穩(wěn)定，貢獻更加突出，精神得以弘揚，生產(chǎn)指標(biāo)年年領(lǐng)先，她個人曾榮獲“咸陽市青年突擊手”、“咸陽市2013年度優(yōu)秀員工”、咸陽市“勞動模范”、陜西省“勞動模范”、“中國紡織大工匠”等多項榮譽稱號，2022年當(dāng)選黨的二十大代表。
01
堅持創(chuàng)新學(xué)習(xí)，立足崗位奉獻
今年35歲的何菲在夢桃小組工作17年。“何菲對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。堅持業(yè)余時間學(xué)習(xí)文化知識和棉紡織有關(guān)課程，擴充業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身文化素養(yǎng)。”這是同事們對她的評價。
多年來，何菲堅持在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，并引導(dǎo)組員積極“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)知識型職工”。
 何菲原來是一名值車工，但她不滿足于只掌握一個工種技術(shù)，自學(xué)了落紗、搖車等技能，成為車間里能值車、會落紗、還能搖車的多面手。
2017年5月她帶領(lǐng)小組率先實行寶塔式分段換粗紗法，改善了落紗工整段換紗不及時造成的空粗紗、小紗巴、絡(luò)筒打紗難的現(xiàn)狀；2018年帶領(lǐng)小組積極創(chuàng)造細紗長車值車落紗工作法，實現(xiàn)一崗多能，使每名組員都把自己鍛造成既能值車、又會落紗、還會搖車的多面手。經(jīng)過三個多月的實戰(zhàn)與磨合，小組在全行業(yè)率先實現(xiàn)了值車落紗換紗一體化?！拔覀冊谝粋€崗上先試驗，用了不到4個月的時間，率先在全行業(yè)實現(xiàn)了值車、落紗、換紗一體化，使每名組員都鍛煉成了多面手?！焙畏平榻B。
通過此項革新，充分發(fā)揮智能化設(shè)備的先進性，小組用工由原來的28人優(yōu)化到現(xiàn)在的18人，平均機臺效率從96.5%提高到97.8%，職工薪酬也因此提高，現(xiàn)該方法已在廠里全面推廣。
年輕的她用熱情、勤奮、自信，練就了一身過硬的本領(lǐng)，以執(zhí)著的敬業(yè)精神在本職崗位上不斷超越自己?！拔乙窭辖M長趙夢桃那樣，和姐妹們一起好好干、下苦干、老實干，在平凡的崗位上創(chuàng)新創(chuàng)效、創(chuàng)先爭優(yōu)，干出不平凡的業(yè)績?！焙畏茍远ǖ卣f。
02
堅持創(chuàng)新管理，永葆先進本色
2015年，企業(yè)開始退城入園、搬遷升級，卻面臨著職工隊伍全面更迭和社會吸引力降低的困境?！?0”“90”后新一代組員接班，其價值觀念多元化，整體技術(shù)水平和綜合素質(zhì)不能適應(yīng)小組建設(shè)和企業(yè)發(fā)展需要。面對挑戰(zhàn)，何菲沒有退卻。
何菲認真思考，勇于迎接挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新管理，從社會深刻變革的視角看待小組工作遇到的問題，在正確認識新一代組員的時代、社會、文化背景基礎(chǔ)上，確立了“以人為本接班舉旗，適應(yīng)時代轉(zhuǎn)變方法”的工作思路，提出了“一個圍繞，三個堅持”的工作目標(biāo)。即圍繞新一代組員的思想特點、性格情趣與實際需要想問題，做工作；做到堅持以夢桃精神教育人、堅持以小組優(yōu)良傳統(tǒng)凝聚人、堅持以小組多年的好作風(fēng)、好方法管理人。使關(guān)愛人更加周到、關(guān)心人更加真誠、關(guān)懷人更加實在，培育了組員的自信心和自豪感，促進了對企業(yè)的認知和融合，提高了職業(yè)素質(zhì)和技能水平。
 “何菲自己技術(shù)好，她主動帶頭幫教帶徒弟，把自己在工作中積累的經(jīng)驗毫無保留地傳授給她們，利用業(yè)余時間手把手地教新工練技術(shù)?！惫矩撠?zé)人介紹說，在她和老組員的幫教下，小組新工的操作技術(shù)水平進步很快。在小組新工達90%的情況下，操作優(yōu)一級率由75%上升到92 %，并有3名新工在企業(yè)技術(shù)比武中獲得技術(shù)標(biāo)兵和能手稱號，原來的新工現(xiàn)在已成為小組生產(chǎn)的中堅。
03
堅持身先士卒，弘揚夢桃精神
做普通組員時，何菲就以技術(shù)全面、計劃領(lǐng)先、二十多次換看“老虎車”等突出成績，榮獲企業(yè)“雙文明先進個人”、咸陽市“優(yōu)秀員工”“青年突擊手”“勞動模范”等榮譽稱號。
擔(dān)任組長后，她更注意以無聲的行動傳承夢桃精神。小組對組員進行職場素質(zhì)教育，她自己首先做到“四個正確對待”：正確對待檢查，做到人前人后一個樣；正確對待考核，做到服從與改正；正確對待利益，做到集體利益第一；正確對待榮譽，做到普通組員優(yōu)先。
她多次在人員緊張的情況下帶病工作并替其他生病的姐妹看車，多次外出開會返廠接到“休息”的通知依然進車間上班……她要求新組員堅定人生信念，自己帶頭以飽滿的精神狀態(tài)月月爭第一、年年創(chuàng)最佳。
 她志愿擔(dān)當(dāng)夢桃精神宣傳講解員，長期義務(wù)宣傳講解夢桃事跡。她為創(chuàng)建文明城市義務(wù)擔(dān)當(dāng)交通協(xié)管員，參加拾撿垃圾等各種公益志愿活動。她還組織組員在特殊節(jié)點到養(yǎng)老院、孤兒院去看望慰問，她以實實在在的言傳身教獲得了組員的認同和擁護。
 04
堅持人本理念，促進和諧共進
何菲堅持以人為本的管理理念，傳承和弘揚夢桃小組“五必訪”、“六必談”、“七知道”等人文關(guān)懷的優(yōu)良傳統(tǒng)，把思想政治工作貫穿到小組的日常管理中，做到小組姐妹的心坎上。
每當(dāng)新組員進組，給她們上的第一堂課總是“夢桃精神”課，帶領(lǐng)她們參觀夢桃展室，為夢桃掃墓，聆聽夢桃組長的生前錄音。同時，她還把老組長趙夢桃的精神和小組的傳統(tǒng)體現(xiàn)到“五不忘”中：說話不忘組長身份，遇到困難不忘依靠組員，同志有病不忘看望，處理問題不忘態(tài)度好、尊重人，外出回來不忘立即上班。有時小組組員不安心本職工作，她會花大量的業(yè)余時間談心、家訪，做深入細致的思想政治工作。她用小組50多年來的經(jīng)歷、貢獻和榮譽鞭策大家，鼓勵大家弘揚“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、行動快、工作實、搶困難、送方便，不讓一個伙伴掉隊”的夢桃精神，正視企業(yè)搬遷入園后的新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)，愛崗敬業(yè)，迎難而上，砥礪奮進。在人員緊、任務(wù)重的情況下，小組姐妹帶頭加班加點上崗擴臺，以實際行動帶動職工維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，在關(guān)鍵時刻彰顯了先進班組的模范帶頭作用。
當(dāng)選黨代表，何菲對即將召開的黨的二十大充滿期待和信心。“在一代又一代夢桃人的不懈奮斗下，我國棉紡錠在全球占比從當(dāng)年的5%提高到50%以上。如今，時代發(fā)生巨變，但‘夢桃精神’仍然熠熠生輝，它蘊含的勇于創(chuàng)新、甘于奉獻、精益求精的精神永不過時?！焙畏普f，她將牢記習(xí)近平總書記對趙夢桃小組的親切勉勵，和小組姐妹們一起傳承好“夢桃精神”、勞模精神、工匠精神，書寫勞動最光榮的生動旋律，砥礪前行，不負時代。 |
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