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　　8月5日，在北京中國職工之家會議室迎來了企業(yè)文化熱潮，來自全國各地的企業(yè)文化代表匯聚一堂，迎來全年企業(yè)文化年會的重頭戲。　

　　全國企業(yè)文化年會是企業(yè)的盛宴，為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，總結推廣我國企業(yè)文化建設成功經驗，引領和支撐企業(yè)高質量發(fā)展而召開。全國企業(yè)文化年會（2019）由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦，中國企業(yè)管理科學基金會支持。年會主題為：把握新時代文化脈搏，促進企業(yè)高質量發(fā)展。大會由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會常務副會長兼理事長朱宏任主持。　

　　工信部黨組成員、總工程師張峰表示，本屆全國企業(yè)文化年會交流研討新時代企業(yè)文化建設的特點和規(guī)律，對提高廣大企業(yè)對文化力量重要性的認識，提升企業(yè)軟實力，促進企業(yè)高質量發(fā)展具有重要意義。全國工商聯(lián)黨組成員、副主席李兆前在致辭中表示，先進企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會會長王忠禹作大會在主旨報告中分享了有關企業(yè)文化建設工作的幾點看法。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，從根本上決定著國家的綜合實力和國際競爭力，擁有一批世界領先的優(yōu)質企業(yè)，是發(fā)達國家的重要標志，也是國際產業(yè)競爭博弈的關鍵所在。

　　中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會常務副理事長于吉發(fā)布2018～2019年度“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”名單，德州恒豐集團榮獲“2018-2019年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎”。　

　　▲全國工商聯(lián)黨組成員、副主席李兆前（中）和國務院研究室原副主任、國家統(tǒng)計局原局長李德水（右）為一等獎獲得者頒發(fā)證書，德州恒豐集團黨委書記趙秀珍代表恒豐接受表彰。（徐國營 攝）

　　當天下午舉行了三場論壇。其中，企業(yè)黨建文化建設論壇集中探討了企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化的關系；黨建引領企業(yè)文化建設的機制；守初心、擔使命在企業(yè)文化建設中的落地踐行等。　

　　在“新時代企業(yè)文化傳播與落地”論壇分享中，德州恒豐集團黨委書記趙秀珍作為嘉賓參與交流。她從德州恒豐集團發(fā)展現(xiàn)狀、恒豐“仁和”文化落地、企業(yè)履行社會責任三個方面進行分享。

　　恒豐文化模式圖

　　德州恒豐集團黨委書記趙秀珍在論壇發(fā)言中介紹到，德州恒豐集團在企業(yè)改制之初就堅定一個信念，優(yōu)秀的企業(yè)文化必將成為企業(yè)攻堅克難、艱苦奮斗、持續(xù)發(fā)展的力量之源，集團結合企業(yè)的發(fā)展歷程和員工隊伍一貫堅持的“務實、創(chuàng)新、和諧、共贏”的精神，編制了恒豐文化建設方案，以“恒豐仁和 仁和恒豐”為企業(yè)核心價值觀，設計了“仁和”助推“恒豐”的雙輪驅動升級的文化模式，制定了企業(yè)愿景、經營哲學、人才文化等理念體系，立志將恒豐打造成為獨樹一幟的精品紡織企業(yè)。　

　　德州恒豐集團前身為德州恒豐紡織有限公司，2008年開始邁出改革發(fā)展的步伐，經過10年時間，恒豐集團實現(xiàn)了從瀕臨破產到全國行業(yè)龍頭的超?？缭剑鲩L42倍，創(chuàng)造了令人矚目的“恒豐速度”“恒豐現(xiàn)象”。集團現(xiàn)已發(fā)展成為具備紗錠規(guī)模320萬，織機2000臺，51家企業(yè)遍布全國七省份的集新型纖維紗線研發(fā)生產、紡織原料貿易、印染加工、倉儲物流、管理咨詢、商學教育為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團，2019年集團在行業(yè)競爭力挺進全國百強榜第五位。

　　恒豐“仁和”文化核心價值觀是“恒豐仁和 仁和恒豐”，十年創(chuàng)業(yè)路上，凝聚和提煉出優(yōu)秀的恒豐文化是企業(yè)發(fā)展的重要成果。德州恒豐集團始終堅持黨的領導，恒豐“仁和”文化是儒家文化和企業(yè)創(chuàng)新精神的融合發(fā)展而成?！叭省笔墙倘巳绾谓⑷伺c人相處關系的根本之道。仁者愛人為大愛，恒豐集團旨在用信義之恒，竭誠構筑相生相助、互信互愛的人際關系。集團視“仁”為自身的人格和責任，見利思義，仁心濟人，與社會、客戶、員工互生互長，共創(chuàng)美好。

　　恒豐“仁和”文化的落地，堅持內化為信念一致、行動一致并形成習慣。集團建立了核心價值觀考核體系，將“誠信、務實、高效、和諧、創(chuàng)新”作為核心價值觀考核核心，納入企業(yè)高管考核體系。恒豐集團除了大型的培訓、學習、演講之外，特別注重儀式、人文關懷和心理疏導，并形成了成熟的儀式規(guī)范標準，把“仁和”核心價值觀變成員工的行為習慣。集團制定了實效管理體系，其中的核心是恒豐價值質詢體系。質詢體系包括第三方監(jiān)督制度、月度質詢會、《周計劃周結果》制度、YCYA制度、改善點制度等等，凡是工作結果都用價值說話，凡是執(zhí)行都以流程規(guī)范為本，從而形成了整個團隊的高效運營。

　　德州恒豐集團堅持“生產了不起的產品，培育了不起的員工”的育人理念，構建員工成長六大通道，包括：管理人才成長通道、技術人才成長通道、工人技師成長通道、內訓師成長通道、學歷教育成長通道、商學院復合型人才成長通道。十年來，集團內通過各條通道成長起來的勞動模范有344人，工人技師2891人，內訓師74名，學歷教育畢業(yè)生200余人。德州恒豐集團建立了導師帶徒、交叉掛職、助理培養(yǎng)等培育方式，并在2016年籌建恒豐商學院，為每一名有志青年打通成長路徑。在工作價值貢獻上，集團弘揚勞模精神、工匠精神，各理事單位年度統(tǒng)一評選勞動模范，進行大張旗鼓的表彰。勞模會具有勞模津貼和后備人才的待遇，勞動模范可以和大專以上畢業(yè)生一起報考恒豐商學院，錄取后同班學習。恒豐集團早在2009年就成立了員工愛心基金會，這是企業(yè)建立的員工自愿參加的內部互助組織，在弘揚員工正氣、關心員工生活、減輕員工醫(yī)療負擔、幫助員工解決突發(fā)急難問題等方面發(fā)揮了積極的作用。

　　捐資助學也是德州恒豐集團的傳統(tǒng)做法，多個理事單位對社區(qū)學校、學子進行了捐助。據不完全統(tǒng)計，德州恒豐集團幾年來共捐資助學200多萬元。德州恒豐集團積極響應黨委政府和工商聯(lián)號召，主動參與精準扶貧活動，帶動貧困地區(qū)發(fā)展，把企業(yè)建在了家門口，為當?shù)剞r戶解決就業(yè)問題。截止2019年初，在黨和政府的領導下，恒豐集團建有德州市陵城區(qū)德鵬織造有限公司、寧夏恒豐同利巾被有限公司、吳忠興民紡織科技有限公司、陸川恒和紡織科技有限責任公司四個扶貧脫貧項目。德州恒豐集團被中華全國工商業(yè)聯(lián)合會授予了2018“全國‘萬企幫萬村’精準扶貧行動先進民營企業(yè)”榮譽稱號。在經濟脫貧的同時，企業(yè)還通過培訓和心理疏導，讓員工在文化理念和生活習慣上“脫貧”，通過員工全面成長，讓貧困戶逐步過上美好生活。

　　回顧德州恒豐集團的十年發(fā)展，其不竭的動力就是黨政聯(lián)手不斷通過員工核心價值觀建設，堅持黨的領導，弘揚“仁和”文化，引導員工形成了“怎么做人、怎么做事”的行為規(guī)范，極大地促進了組織活力、創(chuàng)造力、凝聚力，提升了員工的幸福指數(shù)，保障了企業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展。

　　秉持立德求仁的堅定信念，追求仁和恒豐的美好愿景。恒豐集團將不忘初心，牢記使命，筑夢前行，持之以恒，帶領全體員工戰(zhàn)勝每個階段的困難和挑戰(zhàn)，錘煉特別能戰(zhàn)斗的團隊，實現(xiàn)恒豐集團由大到強、由強到久的二次創(chuàng)業(yè)總目標。（周浩 周晴晴 報道）

　　特別鳴謝：中紡企協(xié)徐國營副會長攝影