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魯泰:從未褪色的改革精神
文章來源:紡織服裝周刊 2018-06-05


  

 

《紡織服裝周刊》 2018-06-05 10:16:40

  本刊記者-徐長杰 郝杰

魯泰:從未褪色的改革精神

  2018年

  中國迎來了改革開放40周年

  為書寫輝煌歷史成就,謳歌創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人物, 

  盤點行業(yè)發(fā)展大事,理清未來前行方向, 

  中紡聯(lián)會刊《紡織服裝周刊》、《中國紡織》

  聯(lián)合啟動了 

  “ 改變 ? 崛起 ? 提升 ” 

  ——中國紡織服裝改革開放40年系列宣傳報道

  為此推出的“領(lǐng)軍40人”欄目 

  特邀請在改革開放過程中 

  為中國紡織業(yè)做出突出貢獻的精英代表人物 

  暢談回顧40年來的探索實踐,并展望美好未來 

魯泰:從未褪色的改革精神

魯泰紡織股份有限公司董事長、總經(jīng)理 

劉子斌 

  一個企業(yè),彰顯一個國家的縮影,濃縮一個時代的精華。

  從過去一家不足300人的棉紡小廠,到成為全球最大的色織面料生產(chǎn)商——這就是魯泰紡織股份有限公司。

  若以十年為一個基準(zhǔn),在魯泰30余年的發(fā)展中,前10年以產(chǎn)品的匠心品質(zhì)奠定了發(fā)展基礎(chǔ),中間10年以持續(xù)不斷的創(chuàng)新追求鑄就了行業(yè)地位,最近10年以銳意進取的創(chuàng)意設(shè)計開拓了廣闊天地。

  魯泰是改革開放的受益者,也是先驅(qū)者,用魯泰紡織股份有限公司董事長、總經(jīng)理劉子斌的話說就是,“我們趕上了一個偉大的時代!”

  開放,以偉大跨越迎來新時代 

  40年改革開放,40年滄桑巨變。是什么樣的時代成就了今天的魯泰?

  魯泰公司的前身是淄博第七棉紡廠,1987年6月8日破土動工。成立之初,面臨資金缺乏、設(shè)備落后、人員新、技術(shù)水平低、產(chǎn)品檔次低、市場狹窄等困難,發(fā)展舉步維艱。誰也不會知道,當(dāng)時正在深圳掀起的改革浪潮,會在日后改變企業(yè)的發(fā)展軌跡。

  深圳的崛起,很多人認為是建立經(jīng)濟特區(qū)、利用外資的結(jié)果。但在相當(dāng)長的一段時間里,外資,曾是改革開放之初中國最大的思想負擔(dān),也是最大的思想障礙。

  外商投資在中國掀起高潮是在1988年以后,隨著改革開放藍圖的徐徐展開,國家開始允許外資進入中國,而魯泰正是在這一時期與泰國合資組建了代表山東(魯)與泰國(泰)的魯泰紡織有限公司,邁出了發(fā)展的關(guān)鍵一步。

  在這種背景下,魯泰得以引進外資,引進國外先進的設(shè)備、技術(shù)和專家,借鑒國際先進的管理經(jīng)驗,產(chǎn)品外銷、賺取外匯。

  1990年3月30日,魯泰紡織有限公司正式開業(yè),當(dāng)年產(chǎn)品即出口到泰國,實現(xiàn)銷售收入2269萬元、利潤168萬元、出口創(chuàng)匯448萬美元。

  談到改革開放,劉子斌頗為感慨:“魯泰健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的31年,首先應(yīng)該感謝我們生逢一個偉大的時代,感謝中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和改革開放政策?!彼J為,如果沒有改革開放,也就沒有魯泰的不斷發(fā)展壯大。正是改革開放給魯泰帶來了發(fā)展機遇并指明了方向,為企業(yè)發(fā)展注入了前所未有的生機與活力。

  奮斗征程中,留下了改革印記 

  中國的改革開放有多重要?可以說這是中國的“第二次革命”。而魯泰也是通過一次次的改革,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展留下了奮斗的印記。

  1993年,魯泰進行了股份制改造,1997年發(fā)行B股、2000年發(fā)行A股、2008年增發(fā)A股;通過不斷擴大生產(chǎn)規(guī)模、進一步升級設(shè)備、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),如今,魯泰已經(jīng)在產(chǎn)能、產(chǎn)品、技術(shù)等方面達到了國際領(lǐng)先水平,成為全球最大的高檔色織面料生產(chǎn)商和國際一線品牌襯衫制造商。

  今年是改革開放40周年,新時代,全行業(yè)發(fā)展正呈現(xiàn)新特征,產(chǎn)業(yè)新定位日益清晰,魯泰也在為這一新的定位積極奮斗。

  推進智能制造,打造創(chuàng)新驅(qū)動的科技企業(yè)。作為智能化、數(shù)字化紡織的全球倡導(dǎo)者和踐行者,魯泰智能制造提高的是勞動生產(chǎn)率,終極目標(biāo)是實現(xiàn)“以人為本”。通過自動化、數(shù)字化裝備的應(yīng)用解放人,提高勞動效率,最終滿足客戶個性化的需求,真正實現(xiàn)“以人為本”。

  實施品牌創(chuàng)意,打造文化引領(lǐng)的時尚企業(yè)。長期以來,魯泰持續(xù)進行科技創(chuàng)新、設(shè)計創(chuàng)造,為引領(lǐng)科技與時尚潮流,實現(xiàn)“魯泰制造”向“魯泰創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)型升級增加了新動能。

  開展綠色制造,打造責(zé)任導(dǎo)向的綠色企業(yè)。作為行業(yè)生態(tài)文明建設(shè)示范企業(yè)和ZDHC綠色先鋒試點企業(yè),魯泰著力于建設(shè)綠色制造體系,建立健全綠色標(biāo)準(zhǔn),開發(fā)綠色產(chǎn)品,創(chuàng)建綠色工廠,推動實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈制造高效化、清潔化、低碳化、可持續(xù)化,同時依托信息平臺,實現(xiàn)全生命周期管理。

  劉子斌說:“一直以來,魯泰始終以振興紡織產(chǎn)業(yè)為己任,致力于實現(xiàn)紡織強國夢,為人類創(chuàng)造健康、舒適、環(huán)保,過程可追溯、品質(zhì)可信賴的綠色紡織品。這也是我矢志不渝的紡織情懷。”

魯泰:從未褪色的改革精神

  走出去,全球化資源配置讓全世界獲益 

  改革開放40年來,每個人的著裝,每家餐桌上的飯菜,每個城鎮(zhèn)的街道,都發(fā)生了巨大的變化,而當(dāng)下的中國,正不斷形成全面開放的新格局,對世界釋放更大紅利,積極構(gòu)建人類命運共同體。

  這一次的開放,魯泰希望充分利用自己在資金、技術(shù)和專業(yè)人才等方面的優(yōu)勢,與世界其他國家一道,共建“一帶一路”。近年來,魯泰穩(wěn)步推進“全面國際化”戰(zhàn)略,開始走出國門,進行國際化布局,成為國際化企業(yè),不斷提升綜合競爭力。

  早在2013年,魯泰就開始了國際化布局,相繼在意大利米蘭設(shè)立辦事處、在美國成立公司。同時,投資3.6億美元推進海外生產(chǎn)基地建設(shè),成為產(chǎn)業(yè)鏈集成、綜合創(chuàng)新型、國際化的紡織服裝集團。

  目前,魯泰已打造了東南亞生產(chǎn)基地,在柬埔寨、緬甸、越南三個國家建立了四個工業(yè)園,一方面是為了響應(yīng)國家戰(zhàn)略部署,另一方面也是為了追隨客戶和市場的腳步,打通服務(wù)客戶的最后一公里。

  確實,在中國紡織工業(yè)進入轉(zhuǎn)型升級的拐點,步入高質(zhì)量發(fā)展的階段后,有很多紡織服裝企業(yè)開始了全球化的布局,企業(yè)大多考慮的是關(guān)稅、勞動力成本、棉花配額等問題。不過劉子斌卻告訴記者,雖然在國外建廠,但國內(nèi)的產(chǎn)能還要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上略有增加,要把更高附加值的產(chǎn)品放在國內(nèi),“投資也好、轉(zhuǎn)移也好,其實我們的核心競爭力還是人,因為在國外,高技能崗位他們并不能很好地勝任,所以我們要利用國內(nèi)的高素質(zhì)人才,實現(xiàn)用工少、高效益,生產(chǎn)差異化的產(chǎn)品,這才是中國紡織最大的機會?!?/font>

  海外投資的經(jīng)歷,讓劉子斌深有感觸:“這些國家就像我們30年前一樣渴望外資的進入,而今天的我們已經(jīng)邁入了新的發(fā)展階段??梢钥吹?,中國的改革開放,受益的不僅僅是我們自己,全世界都從中獲益?!?/font>

  改革讓企業(yè)受益,更成就了每個人 

  “魯泰的發(fā)展從來不只是為了賺錢。如果不考慮客戶、員工,不考慮回報當(dāng)?shù)厣鐣?,企業(yè)很難發(fā)展下去。”劉子斌表示,正所謂“上下同欲者勝”,魯泰知道發(fā)展是為了誰、依靠誰,因此打造出了扎實的“以人為本”企業(yè)文化。

  魯泰在山東淄博的員工就有2萬多人,據(jù)說,魯泰的中高級管理人員幾乎達到零流失率。對此,劉子斌直言:“公司中層沒有流失,員工流失率低很重要的原因是我們以人為本。以人為本首先要知道員工需求什么,大家不是要求只要有份工作就行了,我們?yōu)橄MM一步學(xué)習(xí)提升的員工提供平臺,滿足大家實現(xiàn)個人價值的愿望?!?/font>

  在30多年的發(fā)展過程中,魯泰建立了以熱愛員工為主導(dǎo)的企業(yè)文化,大力推行校企融合,推薦員工帶薪上大學(xué),并成立了魯泰紡織服裝學(xué)院,促進了員工知識和技能的提升。和風(fēng)細雨,潤物無聲,豐富多彩的文化生活讓魯泰文化在員工中生根發(fā)芽,實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展,促進百年魯泰基業(yè)長青。

  “創(chuàng)造財富 奉獻社會 衣錦四海 經(jīng)緯天下”是魯泰的使命。多年來,魯泰始終遵循企業(yè)使命,積極履行社會責(zé)任,努力實現(xiàn)經(jīng)濟、社會、環(huán)境的和諧發(fā)展。

  魯泰在自身發(fā)展的同時,也始終關(guān)注著行業(yè),2017年,魯泰再次為紡織之光科技教育基金會捐贈300萬元,贏得了行業(yè)的高度尊敬。

  著眼于大紡織、超紡織,不斷續(xù)寫新輝煌 

  改革沒有終點。目前魯泰正走在新30年的征程上,公司提出了“未來5~10年實現(xiàn)銷售收入、利潤總額翻一番,再造一個魯泰,成為世界一流知名企業(yè)”的發(fā)展目標(biāo),以“盤活存量、尋找增量、做強實業(yè)、適度運作”為發(fā)展思路,大力實施“提質(zhì)增效”和“全面國際化”戰(zhàn)略,積極拓展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。目前,魯泰正積極探索多元化發(fā)展道路,著眼做“大紡織”、“超紡織”,基于紡織,超越紡織。

  創(chuàng)新驅(qū)動的科技產(chǎn)業(yè)、責(zé)任導(dǎo)向的綠色產(chǎn)業(yè)和文化引領(lǐng)的時尚產(chǎn)業(yè),這是新時代下中國紡織工業(yè)的新定位。未來的魯泰將是圍繞行業(yè)定位,不斷深化質(zhì)量變革、效率變革、動力變革的魯泰,將是以創(chuàng)新驅(qū)動、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、文化引領(lǐng)來實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的魯泰,并將不斷為行業(yè)發(fā)展積極貢獻自己的力量。

  面對面 

魯泰:從未褪色的改革精神

  我們趕上了偉大的時代 

  TAweekly:魯泰是在改革開放中誕生的,現(xiàn)在已經(jīng)成為行業(yè)標(biāo)桿企業(yè),回過頭來看,您認為改革開放給魯泰帶來了什么? 

  劉子斌:魯泰的成立和發(fā)展趕上了一個偉大的時代,這個時代就是改革開放。魯泰成立于1987年,第二年就開始與泰國合資,這在以前是不可想象的,因為之前是不許兩紗兩布企業(yè)搞合資的。開業(yè)剪彩的那一天,時任山東省省長和政府、協(xié)會的主要領(lǐng)導(dǎo)都來出席剪彩儀式,這也體現(xiàn)了政府對企業(yè)轉(zhuǎn)制的支持。

  通過合資,我們視野開闊了,在戰(zhàn)略決策方面把握住了大方向。魯泰在改革開放中發(fā)展更為重要的是得益于全體員工,魯泰的發(fā)展是為了員工,發(fā)展中也必須依靠員工。我們一直懷著家國情懷,為了國家,為了紡織工業(yè),為了解決民生,這是我們的初心。

  TAweekly:魯泰的企業(yè)文化總是讓業(yè)界津津樂道,行業(yè)人都知道,魯泰有一個紡織樂團,曾經(jīng)登上過國家大劇院,為什么魯泰會用心做一個樂團? 

  劉子斌:魯泰建立樂團首先源于公司積極響應(yīng)黨和國家關(guān)于文化建設(shè)的號召,大力培育優(yōu)秀企業(yè)文化和企業(yè)家精神,注重精神和文化的傳承;其次,魯泰紡織樂團是魯泰企業(yè)文化的一部分,樂團全部演職人員均是來自生產(chǎn)一線的紡織、服裝工人,通過樂團這種形式讓普通一線紡織員工近距離地感受高雅藝術(shù)的魅力;另外,樂團已成為公司的重要特色,在企業(yè)文化、品牌宣傳推廣過程中起到了一定的推動作用。

  TAweekly:魯泰真正把企業(yè)打造成了集家庭、學(xué)校為一體的平臺,讓大家在這里都有價值感和歸屬感,您對這個企業(yè)、對這個行業(yè)有著怎樣的情懷? 

  劉子斌:紡織工業(yè)是我們國家的母親工業(yè),現(xiàn)在隨著進入新時代,人們對美好生活的向往也對紡織工業(yè)提出了更高要求。在這個偉大的時代,我們有責(zé)任與全體紡織人一起,為中國紡織業(yè)由大到強貢獻出一份力量。

  建立企業(yè)從小到大,從弱到強,我們更多還是為了國家紡織工業(yè),為了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)盡一份力。企業(yè)的發(fā)展最終依靠員工,企業(yè)發(fā)展了還要回饋社會,從公司成立之初到現(xiàn)在,我們在濟困、支教、助學(xué)、賑災(zāi)、敬老、環(huán)保等方面做了一些力所能及的工作,累計投入2億多資金,還是為了家國情懷。

  TAweekly:在新的時代里,中國的改革開放還會繼續(xù)深入,您認為企業(yè)發(fā)展還有哪些值得關(guān)注的問題? 

  劉子斌:勞動力短缺是未來我國制造業(yè)面臨的大問題,現(xiàn)在的年輕人受教育程度高、職業(yè)期望值高、享受要求高、工作耐受力較低,與薪資水平相比較,他們更看重工作環(huán)境、福利條件和未來的發(fā)展機會。

  紡織行業(yè)對年輕人的吸引力不夠,我們要想辦法提升職工待遇、改善工作環(huán)境,但同時又面臨生產(chǎn)成本上升。解決這個矛盾除了需要提高智能化水平外,還需要國家出臺一系列政策措施,加大扶持制造業(yè)力度,從根本上提高勞動者地位和待遇。

 
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